近年來，明茂公司工會始終堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向，聚焦職工急難愁盼問題，通過制度化管理、精準(zhǔn)化幫扶、人性化關(guān)懷，持續(xù)提升職工歸屬感和幸福感。2025年，公司工會圍繞集體協(xié)商、走訪慰問制度化、困難職工申報幫扶等重點領(lǐng)域，系統(tǒng)推進(jìn)三項暖心工程，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展注入源源不斷的“工”力量。
深化集體協(xié)商，筑牢權(quán)益保障基石，共繪發(fā)展同心圓
為切實維護(hù)女職工特殊權(quán)益，公司工會主動作為，牽頭組織召開了2025年度集體協(xié)商會議。協(xié)商過程中，工會充分履行其橋梁紐帶職責(zé)，積極宣導(dǎo)《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等政策精神，最終推動勞資雙方達(dá)成共識，明確自2025年1月起為在職女職工每月發(fā)放衛(wèi)生費。此舉以制度化方式體現(xiàn)公司對女職工的健康關(guān)懷與人本理念，也為構(gòu)建共享和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。
規(guī)范走訪慰問，傳遞組織關(guān)懷溫度，構(gòu)建暖心長效機制
為將組織的關(guān)懷及時、精準(zhǔn)地送達(dá)每一位需要幫助的職工，明茂公司工會著眼于制度建設(shè)的長期性、規(guī)范性，研究制定了《明茂公司走訪慰問有關(guān)人員相關(guān)規(guī)定》。文件明確慰問對象、標(biāo)準(zhǔn)及經(jīng)費列支渠道，細(xì)化節(jié)日慰問、患病住院探望、喪事吊唁等情形，設(shè)定差異化慰問標(biāo)準(zhǔn)，使以往的經(jīng)驗化、臨時性慰問轉(zhuǎn)變?yōu)橹贫然?、常態(tài)化的關(guān)懷舉措，確保慰問工作“既清廉又暖心”，讓職工在困難時刻第一時間感受到組織的溫暖，增強企業(yè)凝聚力和向心力。
精準(zhǔn)申報幫扶，紓解困難職工之憂，鞏固和諧穩(wěn)定基礎(chǔ)
關(guān)心和幫助困難職工群體，是工會組織義不容辭的責(zé)任。明茂公司工會高度重視困難職工的幫扶救助工作，將其作為落實“我為職工辦實事”的重要抓手。本年度，公司工會積極響應(yīng)連云港市總工會關(guān)于困難職工解困脫困工作的部署，通過深入摸排、細(xì)致審核，嚴(yán)格按照程序為符合條件的困難職工辦理了申報手續(xù)，確保每一份幫扶資源都能準(zhǔn)確惠及最需要幫助的職工家庭。同時，工會注重物質(zhì)幫扶與精神關(guān)懷相結(jié)合，在提供經(jīng)濟援助的基礎(chǔ)上，主動關(guān)心困難職工的工作和生活狀況，鼓勵他們樹立信心，戰(zhàn)勝暫時困難，推動幫扶工作從“輸血”向“造血”轉(zhuǎn)變，傳遞明茂公司大家庭的互助友愛精神，鞏固了公司和諧穩(wěn)定的發(fā)展基礎(chǔ)。
以職工之心為心，以企業(yè)之興為責(zé)
明茂公司工會今年聚焦這三件實事，件件關(guān)乎職工切身利益，事事體現(xiàn)工會工作溫度。這不僅是對工會基本職責(zé)的忠實履行，更是公司踐行和諧發(fā)展理念、提升治理效能的具體體現(xiàn)。未來，公司工會將繼續(xù)深化服務(wù)內(nèi)涵，創(chuàng)新工作方法，努力成為職工信得過、靠得住的“娘家人”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入更多溫情與活力，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工為明茂公司更加美好的明天而共同奮斗。