為規(guī)范公司選人用人工作，筑牢干部選拔任用紀(jì)律防線，近日，公司紀(jì)委立足監(jiān)督首責(zé)，“全過(guò)程跟進(jìn)式”對(duì)公司中層副職管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘工作進(jìn)行監(jiān)督，嚴(yán)把程序關(guān)，確?！笆虑?、事中、事后”全覆蓋，秉持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，致力于為公司高質(zhì)量改革發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。
把好事前關(guān)口。在報(bào)名階段，對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行嚴(yán)格、細(xì)致審查，重點(diǎn)核實(shí)信訪舉報(bào)、問(wèn)題線索處置、處分影響期等情況，確保參與競(jìng)聘人員政治合格、作風(fēng)過(guò)硬、廉潔自律，從源頭守住競(jìng)聘工作紀(jì)律底線，防止“帶病提拔”“帶病上崗”等情況發(fā)生。
規(guī)范事中流程。公司紀(jì)委堅(jiān)持挺紀(jì)在前、全程跟進(jìn)，聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)強(qiáng)化監(jiān)督。在現(xiàn)場(chǎng)筆試環(huán)節(jié)，全程駐場(chǎng)監(jiān)督考場(chǎng)秩序、考務(wù)人員履職情況，嚴(yán)格核查競(jìng)聘人員身份，杜絕替考、作弊等違規(guī)違紀(jì)行為；全程參與試卷開(kāi)封、發(fā)放、評(píng)閱，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，監(jiān)督評(píng)卷人員嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范操作，確保評(píng)分結(jié)果真實(shí)有效，切實(shí)維護(hù)競(jìng)聘工作的嚴(yán)肅性和公信力。面試過(guò)程中，緊盯抽簽、答題、評(píng)分等重點(diǎn)節(jié)點(diǎn)，監(jiān)督評(píng)委客觀公正打分，保障競(jìng)聘者平等展示自身能力。
強(qiáng)化事后監(jiān)督。對(duì)提拔任用公示工作進(jìn)行監(jiān)督，公司紀(jì)委將持續(xù)擦亮監(jiān)督探頭，把監(jiān)督重點(diǎn)聚焦到人事公示、組織考察等后續(xù)環(huán)節(jié)，緊盯風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，嚴(yán)格監(jiān)督公示內(nèi)容、期限合規(guī)規(guī)范，確保程序合規(guī)、操作透明、紀(jì)律嚴(yán)明。
下一步，公司紀(jì)委將聯(lián)合人力資源部對(duì)新競(jìng)聘上崗人員進(jìn)行任前廉潔談話，提出紀(jì)律要求，督促廉潔從業(yè)，敲響拒腐防變警鐘，為公司高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才根基。